目前圓弧拋光機行業高級技工、產品設計師和復合型跨界人才依舊緊缺。業內人士指出，中國圓弧拋光機行業正從勞動密集型向知識密集型轉型，提高生產力的關鍵因素不再是廉價勞動力和原材料，而是設計、管理和營銷人才。
瓶頸1：缺乏復合型、跨界人才
據了解，自2010年以來，定制門窗等門類發展方興未艾，而渠道擴張和品牌建設隨之而來的就是人才梯隊“青黃不接”。業內人士表示，目前圓弧拋光機企業都在向整體家居行業的方向發展，在做全產品鏈的家居產品。目前圓弧拋光機行業需要哪些人才?現在的圓弧拋光機行業需要的是全才，最好既懂設計，又懂產品，這種復合型人才、中高級的管理人才是目前圓弧拋光機品牌企業最缺乏的。
瓶頸2：人才流動性較強
除了復合型人才急缺，圓弧拋光機行業的另一個人才瓶頸是人才流動性較強。佛山一家門窗品牌負責人告訴記者：“我們公司開業5年，產品設計師就換了3撥，行業的局限性總是讓一些年輕人呆不長久。而在裝修設計領域，存在“越老越值錢的現象”，設計總監、首席設計師、主筆設計師等按資排輩，畢業生新人要完成設計水平和人脈資源的積淀往往需要3年～5年左右時間。
另一方面，現在很多圓弧拋光機家具企業已經成了高校和職業學校的“人才培訓基地”，不停的招收大學畢業生，而又不停的“送走”一個個掌握知識技能的年輕人才，結果企業人才年齡結構總是偏大，技術人才出現“斷層”，既浪費了企業的財力，又對企業以后的發展埋下隱患。
